Можно ли повышать зарплату до МРОТ путем индексации на уровень выше индекса потребительских цен?
Здравствуйте, коллеги. Ежегодно, на первое января работодатель повышает зарплату до уровня выше МРОТ путем индексации на показатель, который выше индекса потребительских цен за прошлый год. Например, в этом году индекс 4,91%, а повысил на 6,5%. Создается приказ, новое штатное расписание и заключаются допсоглашения с работниками. В Положении об ОТ прописано: "проводить индексацию ежегодно 1 января текущего года на размер, устанавливаемый приказом Работодателя, но не менее уровня индекса потребительских цен за прошлый год". Возник спор, что повышение до МРОТ -это одно, а индексация-другое. Работодатель разницы не видит и утверждает, что зарплата, таким образом, до МРОТ повышена и индексация проведена. Подскажите, пожалуйста, кто прав. Спасибо.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Возник спор, чтоповышение до МРОТ -это одно, а индексация-другое.Работодатель разницы не видит и утверждает, что зарплата, таким образом, до МРОТ повышена и индексация проведена. Подскажите, пожалуйста, кто прав.Выделенное синим цветом верно.
Повышение до МРОТ регулируется статьей 133 ТК РФ (если в регионе установлена минимальная зарплата, то еще ст 133.1 ТК), а индексация зарплаты регулируется статьей 134 ТК.
Рекомендую почитать Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14.
В настоящее время все идет к тому, что повышение зарплаты само по себе, а индексация сама по себе.
Вам в помощь:
Штраф за отсутствие индексации зарплаты: Минтруд сообщил, как накажут «прижимистых» работодателей
