Индексация среднего заработка
Здравствуйте!
Уважаемые форумчане помогите пожалуйста. Сотрудник уходит в очередной отпуск с 29.01.18 г. В расчетный период с 01.01.17 по 31.12.17 заработная плата была оклад 9000 руб. В октябре 2017 кроме оклада ему еще было начислено за работу в выходные дни в двойном размере 2454 руб. с 01.01.2018 повысили оклад до 10000 руб. На оклад точено нужно применить коэффициент 1,11=10000/9000, а вот на оплату за выходной день на сумму 2454 руб нужно применять коэффициент 1,11% или нет
Уважаемые форумчане помогите пожалуйста. Сотрудник уходит в очередной отпуск с 29.01.18 г. В расчетный период с 01.01.17 по 31.12.17 заработная плата была оклад 9000 руб. В октябре 2017 кроме оклада ему еще было начислено за работу в выходные дни в двойном размере 2454 руб. с 01.01.2018 повысили оклад до 10000 руб. На оклад точено нужно применить коэффициент 1,11=10000/9000, а вот на оплату за выходной день на сумму 2454 руб нужно применять коэффициент 1,11% или нет
Comments
-
Добрый день!
п. 16 Положения, утв. ПП №922:
...При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)....
Оплата за работу в выходной день есть ничто иное как оплата в размере части оклада, т.о. также учитывается при индексации. -
Здравствуйте!
Спасибо за помощь, все поняла.
